|
Odpowiedz
|
Marzycielka
21 lip 2021, 5:55 |
Wydaje mi się, że dla kierowników projektu mogłoby być przydatne, gdyby przed rozpoczęciem projektu poszli do działu HR i przejrzeli kartoteki pracowników. W Życiorysach jest masa umiejętności, które mogłyby okazać się przydatne podczas rozdzielania zadań.
Dodatkowo wszyscy mogliby się spotkać i porozmawiać o tych umiejętnościach. Wielu pracowników ma hobby, zainteresowania, umiejętności, które mogłyby być przydatne.
Ania. |
klosu
12 sie 2021, 1:49 |
Cześć Aniu, dobry pomysł ale: czasy się zmieniły. Czas, który mamy na "ogarnięcie" zasobów jest krótszy i krótszy. Musimy więc działać szybko, przydzielając odpowiednich ludzi do odpowiednich projektów. Gdybyśmy chcieli sprawdzać dokładnie każdą pracującą osobę można by to określić stratą czasu.
Dlaczego więc nie zautomatyzować tego? Wykonane byłoby to znacznie szybciej, z większą efektywnością. Korzystałem kilka razy z takiego rozwiązania i nie zawiodłem się. Wystarczy tylko przefiltrować pracowników pod kątem wymaganej umiejętności. |
jarek_o
16 sie 2021, 19:25 |
Zgodzę się. Zautomatyzowany system będzie dużo bardziej wydajny i efektywny |
Fabijo
8 wrz 2021, 18:35 |
Przydzielenie odpowiednich ludzi do projektu to podstawa w zarządzaniu projektem. Trudno wykonać zadania dobrze, jeżeli pracownicy nie posiadają wymaganych umiejętności |
Edula
20 wrz 2021, 19:29 |
Opłaca się wiedzieć co ma się w firmie. Możesz nie wiedzieć, że nie wykorzystujesz pełnego potencjału swoich ludzi. Warto tworzyć burzę mózgów lub włożyć trochę więcej wysiłku w poznaniu współpracowników. |
Cyntia
17 sty 2022, 15:52 |
Gdy pracowałam w poprzedniej corpo (bank), każdy nowozatrudniany pracownik był wysyłany na szkolenie (Insights) oraz przechodził testy, które kwalifikowały go do jednej z 4 grup - typów osobowości:
- słoneczny żółty - towarzyski, zaangażowany, entuzjastyczny, ruchliwy, otwarty,
- chłodny niebieski - ostrożny, precyzyjny, dociekliwy, oficjalny,
- ognisty czerwony - rywalizujący, wymagajacy, o silnej woli, zdeterminowany,
- kojący zielony - spokojny, cierpliwy, empatyczny, refleksyjny
W korporacyjnej książce kontaktów każdy miał przy nazwisku odpowiedni kolor i wiadomo było, czy załatwiając z nim sprawę należy najpierw pogadać o pogodzie, żeby go oswoić, czy wręcz przeciwnie - ględzenie o bzdetach go tylko wkurzy, bo woli od razu przejść do rzeczy.
Oczywiście każdy jest mieszanką tych kolorów, ale przyznam, że nawet takie info bardzo wspomagało pracę w zespołach, gdzie ludzi nie miało się okazji wcześniej dobrze poznać. |
|
Odpowiedz
|
Polski
English
Russian