Compass

Zarządzanie zmianą. Jak zainicjować, wprowadzić oraz utrwalić zmiany w organizacji?

Tagi: zarządzanie zmianą

Szkolenie skierowane jest do kadry menedżerskiej, która zarządza grupą pracowników, pragnącej umiejętniej wprowadzić zmiany w swojej organizacji.

Cel szkolenia
Celem szkolenia jest rozwinięcie:
- umiejętności właściwej identyfikacji obszarów do zmiany;
- umiejętności z obszaru przeprowadzania zepsołu przez zmianę;
- wiedzy z obszaru psychologii zmiany i przekazanie praktycznych wskazówek wpływu społecznego.

Korzyści dla firmy
Kadra posiadająca umiejętności inicjowania i budowania strategii zmian, utrwalania osiąganych efektów.

Korzyści dla uczestników
Poznanie istoty zmiany, poszerzenie umiejętności z obszaru zarządzania zmianą, radzenia sobie z oporem pracowników w trakcie jej przeprowadzania.

Ramowy program szkolenia
1. Blok wstępny.
2. Elementarz zarządzania zmianą – co trzeba wiedzień zanim zainicjuje się zmianę w organizacji.
3. Miękkie i twarde czynniki niezbędne do przeprowadzenia zmiany w organizacji.
4. 8 podstawowych kroków jakie należy podjąć chcąc wprowadzić zmiany w organizacji.
5. Plan rozwoju osobistego menadżera zmiany oraz podsumowanie szkolenia.

Czas trwania: 2 dni

Zapisz się na wstronerozwoju.com.